从人力资源管理职能的角度看，属于员工关系管理的内容的是
A: 劳动关系管理
B: 劳动保护
C: 企业文化和企业精神管理
D: 人际关系管理
A: 劳动关系管理
B: 劳动保护
C: 企业文化和企业精神管理
D: 人际关系管理
举一反三
- 从人力资源管理职能的角度看,下列属于员工关系管理的内容的是().
- 协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。 A: 绩效管理 B: 工作分析 C: 员工关系管理 D: 人力资源规划
- 员工关系管理主要有劳动关系管理和劳动保护。（ ）
- 人力资源管理包括的主要内容有（） A: 员工培训 B: 人力资源规划 C: 福利管理 D: 劳动关系管理 E: 职业管理
- 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） A: 劳动关系管理 B: 企业文化建设 C: 职业生涯管理 D: 岗位标准化建设