对子公司的员工尤其是管理人员进行( )是解决文化差异，搞好跨文化管理最基本、最有效的手段。
A: 跨文化培训
B: 岗前培训
C: 拓展训练
D: 脱产培训
A: 跨文化培训
B: 岗前培训
C: 拓展训练
D: 脱产培训
举一反三
- 跨文化培训的主要方法就是对全体员工，尤其是非本地员工，进行文化敏感性训练。文化敏感性训练不包括（ ）。
- 跨文化沟通策略有（）。 A: 识别文化差异，发展文化认同 B: 解决和协调文化冲突 C: 进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员 D: 建立共同文化价值观，促进文化整合与交融
- 新员工培训分为（）。 A: 脱产培训 B: 上岗前的集中训练 C: 上岗后的分散训练 D: 工作的岗位职责培训 E: 组织文化培训
- 员工培训的方法包括（） A: 岗前培训 B: 在职培训 C: 脱产培训 D: 公司内培训 E: 公司外培训
- 员工培训的方法包括（） A: A岗前培训 B: B在职培训 C: C脱产培训 D: D公司内培训 E: E公司外培训