跨文化培训的主要方法就是对全体员工，尤其是非本地员工，进行文化敏感性训练。文化敏感性训练不包括（ ）。
举一反三
- 跨文化培训一般包括（） A: 环境介绍 B: 文化介绍 C: 语言训练 D: 现场体验 E: 敏感性训练
- 通过自己的各种文化经历，把本地文化的特点同其他文化进行融合是指（） A: 跨文化交流 B: 文化适应 C: 文化敏感性 D: 实用的跨文化能力
- 对子公司的员工尤其是管理人员进行( )是解决文化差异，搞好跨文化管理最基本、最有效的手段。 A: 跨文化培训 B: 岗前培训 C: 拓展训练 D: 脱产培训
- 培训是指为了实现而有计划地对全体员工进行训练和辅导
- 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 敏感性训练 D: 模拟训练 E: 管理者训练