关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-07 发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。 A: 妥协 B: 竞争 C: 回避 D: 迎合 发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。A: 妥协B: 竞争C: 回避D: 迎合 答案： 查看 举一反三 当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。 A: 回避 B: 妥协 C: 竞争 D: 迎合 在团队成员发生冲突时，如果冲突无关紧要，或双方情绪激动需要冷静时，我们可以采取的策略是（） A: 回避冲突 B: 解决冲突 C: 强制决定 D: 互相妥协 对于重要不紧急的冲突，应采取（）方法解决。 A: 强制，对立 B: 妥协 C: 缓和，迎合 D: 回避 当冲突微不足道时，对冲突应采取()态度。 A: 合作 B: 迁就 C: 回避 D: 妥协 冲突管理的模式有： A: 合作 B: 顺从 C: 回避 D: 妥协 E: 竞争
