关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-07 对于员工的奖金发放主要依据是（） A: 利润分享 B: 个人绩效表现 C: 360评价 D: 工作年限 对于员工的奖金发放主要依据是（）A: 利润分享B: 个人绩效表现C: 360评价D: 工作年限 答案： 查看 举一反三 企业员工奖励方式包括（） A: 全勤奖金 B: 收益分享 C: 利润分享 D: 员工持股计划 E: 绩效评核奖金 下列哪一种是绩效工资的主要形式（） A: 利润分享计划 B: 绩效调薪 C: 员工持股 D: 收益分享计划 对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。] 对于员工本人来说，绩效辅导的主要意义是（） A: 改善个人绩效 B: 掌握工作信息 C: 激励员工达成和超越目标 D: 做出公正客观的评价 （）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。 A: 知识工资 B: 弹性工作制 C: 员工持股计划 D: 总奖金
