目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。（）
举一反三
- 目标设置理论认为参与设置自己的目标可以提高目标接受性
- 目标设置理论认为笼统的目标要比具体的目标效果更好
- 在激励员工的过程中,目标设置理论认为设置具体的工作目标会提高工作绩效,且工作目标要有一定的难度,以下哪个选项符合此种理论的阐述。 A: 完成任务要尽力而为 B: 员工需要付出一定的努力才能实现某项目标 C: 员工怎么付出努力也达不到目标，这样才具有激励作用 D: 不需要员工付出努力就能达到的目标具有激励作用
- 目标设置理论的内容包括： A: 目标设置应该明确而具体 B: 目标本身就具有激励作用 C: 目标设置应能引起目标承诺 D: 目标设置应能提高满意感 E: 目标设置应该具有挑战性
- 目标设置理论认为，具体的、困难的目标比模糊的、容易的目标能带来更好的激励效果。()