绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）
A: A就事论事
B: B不指责
C: C倾听
D: D在描述员工的不足的同时，加以分析和判断
E: E制定改进措施
A: A就事论事
B: B不指责
C: C倾听
D: D在描述员工的不足的同时，加以分析和判断
E: E制定改进措施
举一反三
- 下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（） A: 不指责 B: 描述而不判断 C: 真诚 D: 倾听
- 绩效反馈面谈应遵循（）、说明为何要这样评估、分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通，描述要点。
- （）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进
- 绩效反馈面谈中应注意的原则有：A认真倾听，真诚友好B先肯定成绩，再指出缺点C实事求是，客观评估D关注员工的工作绩效E把握面谈局面
- 【单选题】关于绩效反馈面谈的说法 ,正确的是 A. 绩效面谈要含糊笼统 ,维护员工自尊 B. 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C. 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D. 绩效面谈中应避免对立和冲突