心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。
举一反三
- 职业选择理论主要包括（ ）。 A: 择业动机理论 B: 行为论 C: 人格类型与职业类型匹配理论 D: 决策论 E: 人格特征与职业因素匹配理论
- 霍兰德人职匹配理论中提出,职业选择时应遵循以下哪几个原则? A: 相宜原则。即每种职业人格类型的人适宜从事同种类型的职业。 B: 相近原则。即每种职业人格类型的人选择从事与人格类型相近类型的职业，比较容易适应。 C: 中性原则。即人们选择从事与人格类型呈中性关系类型的职业，经过艰苦努力，也较容易适应。 D: 相斥原则。即人们如果选择与人格类型相斥关系类型的职业，则很难适应。
- 人格类型理论主张个人在选择职业时要尽量做到职业与个人特质匹配。
- 按照霍兰德人格——职业匹配理论，研究型和企业型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。
- 人职匹配的模式包括（） A: 人格特性--职业因素匹配 B: 人格特性一职业类型匹配 C: 自我创业的道路 D: 职业发展道路 E: 人格类型一职业类型匹