公司HR在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由其自己自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性,这种面试方式是什么类型的面试?
举一反三
- 公司HR在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由其自己自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性,这种面试方式是什么类型的面试 A: 非结构化面试 B: 结构化面试 C: 一对一面试 D: 小组面试
- 面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由面试官自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这是什么面试？ A: 行为面试 B: 非结构化面试 C: 无领导小组面试
- 非结构化面试是指在面试中所提的问题、谈话时所采用的方式都是由考官自由决定的，谈话层次交错，是具有一定偶然性的面试方式；像研究生面试时喜欢采用这种方式。
- 面试考官作为面试的召集者，也是面试的主持者，其提问的方式以及所提问题决定了从( )那里可以得到什么资料或多少资料。 A: 应聘者 B: 设计者 C: 组织者 D: 筹划者
- 面试谈话时()考官，回答问题