什么是工作分析?为什么要进行工作分析?
答:1)工作分析是确定组织中各个岗位的工作职责和任职者资格的系统过程,以做到人职匹配,事事有人做,而非人人有事做。2)进行工作分析有助于:①选拔和任用合格的人员。②制定有效的人事预测方案和人事计划。③设计积极的人员培训和人力资源开发方案。④提供考核、升职和作业的标准。⑤提高工作和生产效率。⑥建立先进、合理的工作定额和报酬制度。⑦改善工作设计和环境。⑧加强职业咨询和职业指导。在当今二十一世纪,科技快速发展、工作岗位的内涵和要求经常变化,若岗位说明书一成不变,那么在实际工作中很难发挥作用,甚至起反作用。因此还要持续不断地进行工作分析可以及时更新岗位说明书的内容,科学地规划出组织体系中各个岗位在从业的过程中应该履行哪些职责、具备哪些知识、需要何种技能。
举一反三
内容
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什么是零件的结构分析，为什么要对零件进行结构分析？
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什么是工作分析的最基本单元。
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公共部门的工作分析是指什么？
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什么是工作分析？他的作用？
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工作分析的目标直接决定了进行工作分析的侧重点，决定了在进行工作分析的过程中需要获取哪些信息，以及用什么方法获得这些信息。