招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
招聘效率
举一反三
内容
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科学的招聘与配置评估需要包括哪些方面的内容？ A: 招聘成本评估 B: 招聘效率评估 C: 录用人员评估 D: 招聘过程评估
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招聘评估的主要内容不包括（） A: 招聘成本评估 B: 录用人员数量评估 C: 招聘周期评估 D: 录用人员质量评估
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()是根据招聘计划对录用人员的数量和质量进行评估的过程。 A: 招聘成本评估 B: 录用人员评估 C: 招聘质量评估 D: 招聘能力评估
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招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括（） A: 招聘周期 B: 招聘成本 C: 录用应聘比 D: 招聘完成比
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对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。 A: 招聘成本高，应聘人员素质高。可靠性强 B: 招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差 C: 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差 D: 招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强