关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-06 招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。 招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。 答案： 查看 举一反三 招聘成本评估是衡量（ ）的一个重要指标。 A: 招聘方法 B: 招聘效率 C: 招聘质量 D: 招聘数量 招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。 A: 招聘效率 B: 招聘数量 C: 招聘质量 D: 招聘方法 招聘实际费用少，录用人数多，意味着（ ） A: 招聘单位成本低 B: 招聘单位成本高 C: 应聘人员质量低下 D: 应聘人员数量众多 录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。 企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。 A: 招聘效率 B: 招聘成绩 C: 招聘部门 D: 招聘成本
