组织变革是一项艰苦而复杂的工作，在变革的过程中，经常会遇到许多阻力,包括（ ）。
A: 来自观念的阻力
B: 来自地位的阻力
C: 来自经济的阻力
D: 来自社会方面的阻力
A: 来自观念的阻力
B: 来自地位的阻力
C: 来自经济的阻力
D: 来自社会方面的阻力
A,B,C,D
举一反三
内容
- 0
行政发展的内部阻力是指阻止行政发展的各种内在因素的总和，这些内部阻力主要包括（） A: 来自人才匮乏的阻力 B: 来自既有行政制度惯性的阻力 C: 来自公务员的阻力 D: 来自行政文化的制约 E: 来自内部资金短缺的阻力
- 1
组织变革过程包括哪些阶段?变革过程中可能遇到哪些阻力?如何克服这些阻力?
- 2
组织变革的阻力主要来自（）。 A: A观念 B: B习惯 C: C经济 D: D地位 E: E利益
- 3
什么是组织变革？组织变革的动力和阻力分别来自哪几个方面？
- 4
【填空题】组织变革的阻力来自个人阻力和团队阻力,其中个人阻力包括 的影响和 的影响;团队阻力包括 的影响和 的影响