薪酬管理的目标是什么（）？
A: 简单排序法
B: 交替配对排序法
C: 强制分布法
D: 配对比较法
E: 组合比较法
A: 简单排序法
B: 交替配对排序法
C: 强制分布法
D: 配对比较法
E: 组合比较法
举一反三
- 薪酬管理的目标是什么（）？ A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法E、组合比较法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 绩效评估行为导向的主观评估方法有哪些（） A: 排序法、交替排列法、配对比较法 B: 排序法、交替排列法、硬性分布法 C: 排序法、配对比较法、硬性分布法 D: 排序法、交替排列法、配对比较法、硬性分布法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法 E: E组合比较法
- 以下方法中适用于引入员工淘汰机制的公司的是 A: 简单排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 强制分布法