比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
A: A简单排序法
B: B交替配对排序法
C: C强制分布法
D: D配对比较法
E: E组合比较法
A: A简单排序法
B: B交替配对排序法
C: C强制分布法
D: D配对比较法
E: E组合比较法
A,B,C,D
举一反三
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法 E: E组合比较法
- 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） A: 简单排序法 B: 交错排序法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
- （ ），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。 A: 个体排序法 B: 配对比较法 C: 人物比较法 D: 强制比例法
- （ ），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。 A: 个体排序法 B: 配对比较法 C: 人物比较法 D: 强制比例法
- 将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ( )。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
内容
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薪酬管理的目标是什么（）？ A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） A: 图表评定法 B: 交替排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法
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绩效评估行为导向的主观评估方法有哪些（） A: 排序法、交替排列法、配对比较法 B: 排序法、交替排列法、硬性分布法 C: 排序法、配对比较法、硬性分布法 D: 排序法、交替排列法、配对比较法、硬性分布法
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在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（） A: 排序评价法 B: 评比比较法 C: 强制分布法 D: 对比比较法
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以下方法中适用于引入员工淘汰机制的公司的是 A: 简单排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 强制分布法