领导特质理论的结论是领导特质是影响领导效能的关键因素
举一反三
- 现代领导特质理论认为领导特质是生而具有的，不是天生具备领导特质的人，就不能当领导。
- 领导特质理论在得出关键领导特质时，通常采取的是什么方法？
- 对领导特质理论理解错误的是 A: 领导者的特质是决定领导有效性的关键因素 B: 领导特质理论帮助领导者了解自己性格薄弱的一面,帮助领导改变自己 C: 认为领导有效或无效,和他们人格特质方面有差异 D: 领导特质论出现后,百家争鸣,思路混乱,这个理论今天没有可取之处
- 特质理论的假设是（）。 A: 领导特质要根据环境而做出调整 B: 领导特质是天生的 C: 领导特质是后天培养的 D: 人人皆可作领导
- 领导特质理论认为在领导特质和领导效果之间没有必然的联系。()