人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（ ）
举一反三
- 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 A: 出现了专门的人力资源管理部门 B: 人作为资源对组织而言越来越重要 C: 将人力资源管理与企业战略联系起来 D: 确保人力资源能够满足企业发展需要
- 运用货币互换进行套利的条件有（ ）。 A: 互换双方对对方不同币种的资产或负债均有需求 B: 互换双方在两种不同币种资产或负债上存在比较优势 C: 互换双方在不同货币市场上存在信用定价差异 D: 互换一方在两种不同币种资产或负债上存在绝对优势
- 下列对于人力资源与人力成本的理解，错误的是（） A: 人力资源关注的是价值问题 B: 人力资本关注的是收益问题 C: 人力资源存在于人力资本之中 D: 人力资源是将人力作为财富源泉