连续3年绩效考核为A级的员工，优先推荐参加公司培训班（）
A: 后备管理人员
B: 优秀员工
C: 骨干员工
D: 青年员工
A: 后备管理人员
B: 优秀员工
C: 骨干员工
D: 青年员工
B
举一反三
- 涉及人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等工作的是()
- 通过绩效考核,将员工的工作绩效结果进行分析,对于( )的员工,可以根据组织需要和员工实际而采用开发培训。 A: 绩效优秀、发展潜力大 B: 绩效一般 C: 绩效中等 D: 绩效及格
- 人力资源的激励职能主要体现（）环节上 A: 绩效管理、员工开发 B: 绩效管理、薪酬管理 C: 薪酬管理、员工职业生涯规划 D: 员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
- 绩效管理导入培训的内容包括（ ）。 A: 对员工的工作技能进行培训 B: 在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念 C: 在实施绩效管理前对员工进行系统性教育 D: 对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
- 绩效管理导入培训的内容包括()。 A: 对管理人员进行绩效管理制度的教育培训 B: 在实施绩效管理前对员工进行系统性教育 C: 对员工的工作技能进行培训 D: 在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念
内容
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绩效考核时，规定把员工强制分为三类： A 类 ( 优秀 ) 员工， B 类（一般）员工和 C 类（后进）进行绩效考核的公司是（ ）。
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员工关系管理实际上是指（ ）和员工之间的关系管理。 A: 员工 B: 组织 C: 绩效 D: 培训
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员工绩效考核后，对员工进行培训，培训完后想要进一步为员工构造成功路径才能提升员工能力。
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
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绩效管理的主要目的是（ ） A: 人员的招聘 B: 员工的培训 C: 建立绩效优化体系 D: 员工的晋升