关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-09 工作情境中常见的归因偏差有（ ） A: 管理风格归因偏差 B: 管理责任归因偏差 C: 内控型归偏差 D: 外控型归因偏差 工作情境中常见的归因偏差有（ ）A: 管理风格归因偏差B: 管理责任归因偏差C: 内控型归偏差D: 外控型归因偏差 答案： 查看 举一反三 如果你需要管理一个团队，最应该避免下列哪一种归因偏差（）。 A: 基本归因偏差 B: 自利性归因偏差 C: 自我中心归因偏差 D: 群体归因偏差 常见的归因偏差有( )。 A: 自利偏差 B: 自动实现效应偏差 C: 基本归因错误 D: 光环效应 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（） A: 观察者与行为者的归因偏差 B: 涉及个人利益的归因偏差 C: 涉及社会地位的归因偏差 D: 对自然现象拟人化的归因偏差 归因过程中常见的归因偏差有哪些？ 人们常常会在归因过程中出现导致归因失真的偏差，常见的归因偏差包括：( ) A: 刻板偏差 B: 自我服务偏见 C: 扩大化效应 D: 基本归因错误
