他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（）
A: 观察者与行为者的归因偏差
B: 涉及个人利益的归因偏差
C: 涉及社会地位的归因偏差
D: 对自然现象拟人化的归因偏差
A: 观察者与行为者的归因偏差
B: 涉及个人利益的归因偏差
C: 涉及社会地位的归因偏差
D: 对自然现象拟人化的归因偏差
举一反三
- 对人的行为进行归因时，高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为（） A: 基本归因偏差 B: 行为者与观察者的归因偏差 C: 利己主义归因偏 D: 特殊归因偏差
- 归因的倾向偏差可分为（）。 A: 基本错误归因 B: 行动者——观察者效应 C: 自我服务归因倾向 D: 内部——外部归因
- 如果你需要管理一个团队，最应该避免下列哪一种归因偏差（）。 A: 基本归因偏差 B: 自利性归因偏差 C: 自我中心归因偏差 D: 群体归因偏差
- 简述行动者与观察者的归因偏差及其原因。
- 人们在解释他人的行为表现时，把别人的行为过多地归因于内部因素这种归因倾向属于（ ）。 A: 观察者偏差 B: 自我服务偏差 C: 行动者偏差 D: 基本归因错误