（ ）主要是满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。
A: 岗位文化的价值特征
B: 岗位文化的品牌特征
C: 岗位文化的人文特征
D: 岗位文化的经济特征
A: 岗位文化的价值特征
B: 岗位文化的品牌特征
C: 岗位文化的人文特征
D: 岗位文化的经济特征
举一反三
- 通过文化资源调查，可以认清文化资源的价值特征、空间特征、时间特征、经济特征、文化特征、主要功能，以及各种特征形成的原因和环境背景， 是指文化资源调查的（ ）。
- 职位分析包括：岗位工作特征分析和从事该岗位的人的特征分析。
- 智慧职教: （ ）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。
- 通过文化资源调查，可以认清文化资源的价值特征、空间特征、时间特征、经济特征、文化特征、主要功能，以及各种特征形成的原因和环境背景， 是指文化资源调查的（ ）。 A: 描述作用 B: 诊断作用 C: 管理作用 D: 预测作用
- 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 A: 岗位胜任特征设计 B: 重要岗位胜任特征的筛选 C: 行为面试流程设计 D: 岗位胜任特征评价体系设计