人力资源优势理论，其代表人物主要是波克赛尔。他是以企业资源基础理论作为逻辑基础，提出了人力资源优势理论，认为组织可以通过获取人力资源优势而获取竞争优势。( ）
举一反三
- 竞争优势可以是以下几个方面（ ）A、技术技能优势B、有形资产优势C、无形资产优势D、人力资源优势 A: 技术技能优势 B: 有形资产优势 C: 无形资产优势 D: 人力资源优势
- 辽宁要发挥（），扩大开放合作，充分利用好国内外的创新资源。 A: 资源优势 B: 人力优势 C: 科研优势 D: 区位优势
- 根据“企业是什么”和“企业的长期竞争优势从何而来”这两个问题，资源基础理论被划分为三个流派，以下不属于这三个流派的是（） A: 传统的资源基础理论 B: 资源依赖理论 C: 资源优势理论 D: 企业知识理论
- 企业的资源优势包括( )。 A: 人力资源优势 B: 管理优势 C: 低成本优势 D: 技术优势 E: 良好的声誉
- “人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”，这一观点来自于（） A: 资源基础理论 B: 行为角色理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论