（）的主要特点是，考官首先明确面试维度与评分标准，再确定题目的题干，然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。
A: 结构化面试
B: 半结构化面试
C: 行为面试
D: 情景面试与压力面试
E: 面对面口试
A: 结构化面试
B: 半结构化面试
C: 行为面试
D: 情景面试与压力面试
E: 面对面口试
举一反三
- 在面试前设计化针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？? 非结构化面试|结构化面试|半结构化面试|情景性面试
- 在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是( )。 A: 结构化面试 B: 系列式面试 C: 情景面试 D: 小组面试
- 根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（） A: 结构化面试 B: 情景性面试 C: 压力式面试 D: 半结构化面试 E: 非结构化面试
- 结构化面试的特点有: A: 面试试题机构化 B: 面试流程结构化 C: 面试评分标准结构化 D: 面试过程简单
- 根据面试题目内容的不同，面试可以分为（）。 A: 情境性面试 B: 半结构化面试 C: 结构化面试 D: 经验性面试 E: 非结构化面试