根据双因素理论,真正能够起到激励作用的是( )。
A: 保健因素
B: 激励因素
C: 工作环境
D: 人际关系
A: 保健因素
B: 激励因素
C: 工作环境
D: 人际关系
举一反三
- 在双因素理论中，哪个因素与工作环境和条件相关（） A: 人际关系因素 B: 保健因素 C: 环境因素 D: 激励因素
- 在双因素理论中,下列哪一个因素与工作环境和条件有关? A: 激励因素 B: 保健因素 C: 环境因素 D: 人际因素
- 双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）。 A: A激励因素可以产生使职工满意的效果 B: B保健因素改善只能防止职工的不满情绪 C: C激励因素同工作环境和工作条件有关 D: D保健因素能够起到直接激励的作用
- 根据双因素理论,以下()属于激励因素。 A: 薪酬 B: 工作环境 C: 人际关系 D: 工作的意义
- 根据赫茨伯格的双因素理论,可得出如下结论()。 A: 保健因素不能起到激励的作用，因此制定激励办法只需要考虑激励因素 B: 工资水平和物质激励都属于保健因素，是确保员工满意度的必要因素 C: 保健因素通常和工作环境和工作本身有关 D: 激励因素通常和工作条件有关。