创业团队成员选拔要求可包括()。
A: 愿景
B: 文化
C: 沟通
D: 技能
A: 愿景
B: 文化
C: 沟通
D: 技能
举一反三
- 高绩效创业团队成员的选拔要求不包括（）。 A: 灵活 B: 文化 C: 沟通 D: 知识
- 高绩效创业团队成员的选拔要求不包括（）。 A: A灵活 B: B文化 C: C沟通 D: D知识
- 团队成员共享愿景和价值观比技能更重要。
- 高效创业团队的管理策略包括。 A: 设立共同的团队愿景和目标 B: 鼓励团队成员积极献策 C: 让合适的人做合适的事情 D: 满足团队成员的个人要求
- 敏捷团队领导希望通过一次愿景研讨会开始一个新项目。一些团队成员是本地的，另外一些团队成员在远程工作。开始开发之前，需要完成多次架构刺探。（） A: 邀请产品负责人和所有团队成员参加愿景研讨会，然后完成架构刺探。 B: 邀请专家团队成员参加愿景研讨会，并要求初级成员完成架构刺探。 C: 邀请产品负责人和本地团队成员参加愿景研讨会，让远程团队成员完成构架刺探。 D: 要求产品负责人创建愿景，并要求整个团队完成架构刺探。