下列不属于容易引发员工编制不实财务报告或不实绩效行为的原因是（ ）。
A: 员工的报酬由短期绩效决定
B: 不切实际的绩效目标
C: 员工的无知
D: 企业所订定的员工行为守则通常比法律规范严格
A: 员工的报酬由短期绩效决定
B: 不切实际的绩效目标
C: 员工的无知
D: 企业所订定的员工行为守则通常比法律规范严格
举一反三
- 下列不属于容易引发员工编制不实财务报告或不实绩效行为的原因是（ ）。
- 中国大学MOOC: 下列不属于容易引发员工编制不实财务报告或不实绩效行为的原因是（ ）。
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。 A: 员工绩效 B: 组织绩效 C: 员工绩效、组织绩效 D: 以上都不正确
- 绩效管理的根本目的是( ) A: 促进组织绩效 B: 促进员工积极性 C: 支持组织战略 D: 规范员工行为