在整个招标采购过程，（）是关键，而确定评标考核指标体系是整个评标的关键。
评标
举一反三
- 在整个招标采购过程，评标是关键，而确定（）指标体系是整个评标的关键。
- 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解，正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
- 工程招标文件中“评标办法”的主要内容中不包括的一项是（）。 A: 选择评标方法 B: 确定评审因素和标准 C: 确定评标委员会成员 D: 确定评标程序
- 确定关键绩效指标的一般步骤的第一步是 A: 建立评价指标体系 B: 设定评价标准 C: 审核关键绩效指标 D: 修改绩效指标
- 下列不属于评标详细评审内容的是( )。 A: 确定评标方法 B: 废标处理 C: 备选标的确定 D: 决定招标项目是否作为一个整体合同授予中标人
内容
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招标实施阶段是整个招标过程的实质性阶段。主要包括：()，()，召开标前会议，开标、评标和定标。
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7、整个招标投标过程，经过（ ）三个阶段。 A: 招标 B: 投标 C: 定标 D: 开标 E: E .评标
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专家评议法，采用这种方法是由评标小组或评标委员会拟定评标的内容。
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在整个金融市场上和整个利率体系中处于关键地位的利率是基准利率（）
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在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（）。 A: 战略目标 B: 员工岗位职责和关键工作价值贡献 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位（部门）级关键绩效指标