对于老员工，企业应给予更多的学习和培训的机会，对年轻员工应重视针对其福利上的设计。
举一反三
- 企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。 A: 员工的培训开发 B: 培训成本 C: 人本投资 D: 员工物质投资
- 企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。 A: A员工的培训开发 B: B培训成本 C: C人本投资 D: D员工物质投资
- 企业对于压力过重的员工，应如何缓解其紧张的心里，确保其身心健康。（） A: 给予员工充分的休假 B: 建立内部员工热线 C: 加强工会建设 D: 加强员工的培训
- 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。 A: 在职培训 B: 新招聘员工上岗前培训 C: 对老员工的培训 D: 轮岗培训
- 公共关系人员对于员工的利益应给予足够的重视，及时反映员工的意见和要求。