关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-08 面试和（）是对员工选拔的常用方法。 面试和（）是对员工选拔的常用方法。 答案： 查看 举一反三 面试是组织选拔评价的一种常用方法，根据面试题目的内容不同，可将面试分为（ ）。 A: 结构化面试 B: 情景面试 C: 经验性面试 D: 集体面试 常用的选拔方法不包括( )。 A: 面试 B: 知识测验 C: 心理测验 D: 能力测验 下列不属于常用的选拔方法的是( )。 A: 能力测验 B: 知识测验 C: 面试 D: 心理测验 员工录用常用的方法不包括（）。 A: 对申请人的背景调查 B: 真实工作预览 C: 测评方法 D: 面试方法 当前公职人员招聘选拔中最常用的面试测评方式是（）。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 行为面试
