企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A: 领先型
B: 跟随型
C: 混合型
D: 等待型
A: 领先型
B: 跟随型
C: 混合型
D: 等待型
举一反三
- 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。 A: 领先型 B: 跟随型 C: 混合型 D: 等待型
- 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（ ）。 A: A领先型 B: B跟随型 C: C混合型 D: D等待型
- 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（ ）。 A: A领先型 B: B跟随型 C: C混合型 D: D等待型
- （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- 适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（） A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略