以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（)
A: 绩效薪酬
B: 能力薪酬
C: 职位薪酬
D: 外在薪酬
A: 绩效薪酬
B: 能力薪酬
C: 职位薪酬
D: 外在薪酬
举一反三
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（） A: 岗位薪酬vs.能力薪酬 B: 公开薪酬vs.保密薪酬 C: 个人绩效vs.团队绩效 D: 内在薪酬vs.外在薪酬 E: 内部公平vs.外部竞争
- 能力薪酬的形式不包含包含下列哪一个（）。 A: 技能薪酬 B: 知识薪酬 C: 基于职位的薪酬 D: 基于胜任力的薪酬
- 企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（） A: 基本薪酬 B: 激励薪酬 C: 绩效薪酬 D: 福利薪酬
- 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法。 A: 基于职位的薪酬 B: 基于技能的薪酬 C: 基于能力的薪酬 D: 基于绩效的薪酬