设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进行评估。
A: 工作表现
B: 企业支付能力
C: 岗位
D: 员工资历
A: 工作表现
B: 企业支付能力
C: 岗位
D: 员工资历
举一反三
- 薪酬结构包括（）等内容。 A: 企业工资成本在不同员工之间的分配 B: 职务和岗位工资率的确定 C: 员工基本、辅助和浮动工资的比例 D: 基本工资及奖励工资的调整
- 基本工资是企业支付给员工完成工作的基本现金酬劳，主要包括（ ）。 A: 基础工资 B: 岗位工资 C: 技能工资 D: 工龄工资
- 薪酬结构包括等内容（） A: 企业工资成本在不同员工之间的分配 B: 职务和岗位工资率的确定 C: 员工基本、辅助和浮动工资的比例 D: 基本工资及奖励工资的调整 E: 绩效考核对奖金水平的影响
- 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。 A: 基本工资 B: 岗位工资 C: 技能或能力工资 D: 工龄工资 E: 效益工资
- 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分 A: 基本工资 B: 业绩工资 C: 能力工资 D: 岗位工资 E: 福利