（）不属于人员配置的原理。
A: 能位对应原理
B: 精确对应原理
C: 互补增值原理
D: 动态适应原理
A: 能位对应原理
B: 精确对应原理
C: 互补增值原理
D: 动态适应原理
举一反三
- （）不属于人员配置的原理。 A: 要素有用原理 B: 品味对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理
- 人力资源配置的基本原理包括（）。 A: 能位对应原理 B: 互补增值原理 C: 动态适应原理 D: 弹性冗余原理
- 具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的() A: 互补增值原理 B: 能位对应原理 C: 动态适应原理 D: 个体差异原理
- （）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理
- （）强调人各有所长了各有所智短，应以已之长补他人之短 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理