（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A: 要素有用原理
B: 能位对应原理
C: 互补增值原理
D: 动态适应原理
A: 要素有用原理
B: 能位对应原理
C: 互补增值原理
D: 动态适应原理
举一反三
- （）不属于人员配置的原理。 A: 要素有用原理 B: 品味对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理
- （）不属于人员配置的原理。 A: 能位对应原理 B: 精确对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理
- 人力资源配置的基本原理包括（）。 A: 能位对应原理 B: 互补增值原理 C: 动态适应原理 D: 弹性冗余原理
- （）强调人各有所长了各有所智短，应以已之长补他人之短 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理
- （）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理