企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（）。
A: 简历能代表应聘者的素质
B: 学历比工作经历更重要
C: 要给应聘者更多的表现机会
D: 不要忽视求职者的个性特征
E: 要让应聘者更多地了解企业
A: 简历能代表应聘者的素质
B: 学历比工作经历更重要
C: 要给应聘者更多的表现机会
D: 不要忽视求职者的个性特征
E: 要让应聘者更多地了解企业
举一反三
- 企业员工招聘的下列观点或行为。正确的有（ ）。 A: 简历能代表应聘者的素质 B: 学历比工作经历更重要 C: 要给应聘者更多的表现机会 D: 不要忽视求职者的个性特征 E: 要让应聘者更多地了解组织
- 简历筛选时候应该注意（） A: 简历并一定代表个人/工作经历比学历更重要 B: 不要忽视求职者个性特征/让应聘者更多了解企业 C: 给应聘者更多表现机会/注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者 D: 关注特殊人员（不要录用一个能力特强的人 E: 面试考官注意自身形象
- 下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（） A: 简历并不能代表本人 B: 工作经历比学历更重要 C: 让应聘者更多地了解组织 D: 给应聘者更多的表现机会
- 员工招聘应该注意，不要（） A: 让应聘者更多的了解企业 B: 深入研究评价应聘者简历 C: 重视学历甚于工作经历 D: 注意欠缺诚意的应聘者 E: 关注特殊员工
- 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。