简历筛选时候应该注意（）
A: 简历并一定代表个人/工作经历比学历更重要
B: 不要忽视求职者个性特征/让应聘者更多了解企业
C: 给应聘者更多表现机会/注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者
D: 关注特殊人员（不要录用一个能力特强的人
E: 面试考官注意自身形象
A: 简历并一定代表个人/工作经历比学历更重要
B: 不要忽视求职者个性特征/让应聘者更多了解企业
C: 给应聘者更多表现机会/注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者
D: 关注特殊人员（不要录用一个能力特强的人
E: 面试考官注意自身形象
举一反三
- 员工招聘应该注意，不要（） A: 让应聘者更多的了解企业 B: 深入研究评价应聘者简历 C: 重视学历甚于工作经历 D: 注意欠缺诚意的应聘者 E: 关注特殊员工
- 企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（）。 A: 简历能代表应聘者的素质 B: 学历比工作经历更重要 C: 要给应聘者更多的表现机会 D: 不要忽视求职者的个性特征 E: 要让应聘者更多地了解企业
- 企业员工招聘的下列观点或行为。正确的有（ ）。 A: 简历能代表应聘者的素质 B: 学历比工作经历更重要 C: 要给应聘者更多的表现机会 D: 不要忽视求职者的个性特征 E: 要让应聘者更多地了解组织
- 下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（） A: 简历并不能代表本人 B: 工作经历比学历更重要 C: 让应聘者更多地了解组织 D: 给应聘者更多的表现机会
- 员工招聘时应注意的问题包括( )。 A: 简历并不能代表本人 B: 工作经历比学历更重要 C: 给应聘者更多的表现机会 D: 面试考官要注意自身的形象 E: 慎重作决定