按()的观点,管理者应该更多对员工进行授权,采取参与式决策、安排具有挑战性的工作、建设良好的团队关系等方式来激励员工。
A: 马斯洛需求层次论
B: 麦克利兰的需要理论
C: X理论
D: Y理论
A: 马斯洛需求层次论
B: 麦克利兰的需要理论
C: X理论
D: Y理论
举一反三
- 认为员工天性好逸恶劳，只要可能，就会躲避工作这一观点源于什么管理理论 A: 胡萝卜加大棒理论 B: 马斯洛需求层次理论 C: Y理论 D: X理论
- 请描述马斯洛需求层次理论的主要内容，并举例说明管理者如何运用这个理论来激励员工。
- 麦克利兰的三需要理论认为管理者应该培养员工的成就性需要，这种需求高的员工会主动挑战具有一定难度的工作任务
- 关于麦格雷戈Y理论的观点，下列说法错误的是（）。 A: Y理论的假设比X理论更实际有效 B: 建议让员工参与管理 C: 为员工提供富有挑战性的工作 D: 和“经济人”相对应
- 需要理论主要包括（）的“需求层次论”、赫茨伯格的“双因素理论”、麦克利兰的“成就激励论”等。 A: 马斯洛 B: 安索夫 C: 迈克波特 D: 安东尼