企业以高薪聘请高等院校教授学者为企业顾问的形式属于（）
A: 借用人才战略
B: 引进人才战略
C: 招聘人才战略
D: 自主培养人才战略
A: 借用人才战略
B: 引进人才战略
C: 招聘人才战略
D: 自主培养人才战略
举一反三
- 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。 A: 培养人才战略 B: 借用人才战略 C: 引进人才战略 D: 人才使用战略
- 企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外，还包括()。 A: 企业人才学科结构优化战略 B: 企业人才职能结构优化战略 C: 企业人才智能结构优化战略 D: 企业人才能级结构优化战略 E: 企业人才年龄结构优化战略
- 企业的人力资源战略，主要包括（）。 A: 人力资源开发战略 B: 人才结构优化战略 C: 人才使用战略 D: 人才考核战略 E: 慧眼识才战略
- 下列属于人力资源使用战略的方案，主要包括 （ ）。 A: 借用人才战略 B: 破格提拔使用战略 C: 岗位轮换使用战略 D: 任人唯贤战略 E: 引进人才战略
- 后发赶超地区实施人才战略的重点是（） A: 培养乡土人才 B: 引进一流人才 C: 引进适用人才 D: 留住一流人才