中国大学MOOC: 绩效评估注重的是考核过程及其对组织的作用，绩效管理更多关注考核的结果
举一反三
- 绩效管理不同于绩效评估，绩效管理突出考核者单方面的作用
- 绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- 绩效管理的主要目的在于根据考核结果发放绩效工资。 （
- 绩效管理的起点是（ ）。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考评 D: 绩效反馈 E: 考核结果应用
- 某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。 A: 业绩评定表法 B: 关键绩效指标法 C: 360度绩效评估法 D: 目标管理法