某基础工程合同价为2000万元,合同总工期为20个月,施工过程中因设计变更,导致增加额外工程400万元,业主同意工期延顺。则承包商按照造价比例法可索赔工期( )个月
某基础工程合同价为2000万元,合同总工期为20个月,施工过程中因设计变更,导致增加额外工程400万元,业主同意工期延顺。则承包商按照造价比例法可索赔工期( )个月
某基础工程合同价为 2000万元,合同总工期为 20个月,施工过程中因设计变更,导致[br][/br]增加额外工程 400万元,业主同意工期延顺。 则承包商按照造价比例法可索赔工期 ( )个[br][/br]月。 A: 8 B: 6 C: 4 D: 2
某基础工程合同价为 2000万元,合同总工期为 20个月,施工过程中因设计变更,导致[br][/br]增加额外工程 400万元,业主同意工期延顺。 则承包商按照造价比例法可索赔工期 ( )个[br][/br]月。 A: 8 B: 6 C: 4 D: 2
晋级考核的基本原则,出现以下情况不予以晋级() A: 已达到本岗位工资最高等级者不在调薪范围内 B: 正办理离职手续或已递交辞职申请者均不在调整范围 C: 在考核周期内,如月每缺勤累计达5天(含5天)者(缺勤指病假或事假),考核时间延期1个月(如有2个月发生,考核时间顺延2个月,以此类推) D: 受其他客在考核周期内,如月累计迟到,早退3次及以上者,考核时间延期1个月(如有2个月发生,考核时间延顺2个月,一次类推) E: 在考核周期内,如月有重大过失者(依据部门及酒店开据的过失处理统计),考核时间延期1个月(如有2个月发生,考核时间顺延2个月,以此类推) F: 受其他客观条件影响的,酒店可根据实际情况不予以晋级
晋级考核的基本原则,出现以下情况不予以晋级() A: 已达到本岗位工资最高等级者不在调薪范围内 B: 正办理离职手续或已递交辞职申请者均不在调整范围 C: 在考核周期内,如月每缺勤累计达5天(含5天)者(缺勤指病假或事假),考核时间延期1个月(如有2个月发生,考核时间顺延2个月,以此类推) D: 受其他客在考核周期内,如月累计迟到,早退3次及以上者,考核时间延期1个月(如有2个月发生,考核时间延顺2个月,一次类推) E: 在考核周期内,如月有重大过失者(依据部门及酒店开据的过失处理统计),考核时间延期1个月(如有2个月发生,考核时间顺延2个月,以此类推) F: 受其他客观条件影响的,酒店可根据实际情况不予以晋级
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