企业战略是确定企业长远发展目标，并指出实现长远目标的策略和途径。（)
企业战略是确定企业长远发展目标，并指出实现长远目标的策略和途径。（)
职业生涯发展目标由( )构成。 A: 长远目标和短期目标 B: 长远目标和近期目标 C: 长远目标和阶段目标 D: 阶段目标和近期目标
职业生涯发展目标由( )构成。 A: 长远目标和短期目标 B: 长远目标和近期目标 C: 长远目标和阶段目标 D: 阶段目标和近期目标
视频中的目标是长远目标还是阶段目标 A: 长远目标 B: 阶段目标
视频中的目标是长远目标还是阶段目标 A: 长远目标 B: 阶段目标
专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是职业发展
专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是职业发展
有关长远目标和阶段目标说法错误的是()。 A: 长远目标的确认是职业生涯规划的关键环节 B: 长远目标的制定不影响阶段目标的设计 C: 长远目标是由多个阶段目标构成 D: 阶段目标搭建是否合理是长远目标能否实现的前提
有关长远目标和阶段目标说法错误的是()。 A: 长远目标的确认是职业生涯规划的关键环节 B: 长远目标的制定不影响阶段目标的设计 C: 长远目标是由多个阶段目标构成 D: 阶段目标搭建是否合理是长远目标能否实现的前提
我们可以把刚才的目标分为哪几类? A: 阶段目标，长远目标 B: 近期目标，长期目标 C: 阶段目标，长期目标 D: 近期目标，长远目标
我们可以把刚才的目标分为哪几类? A: 阶段目标，长远目标 B: 近期目标，长期目标 C: 阶段目标，长期目标 D: 近期目标，长远目标
在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有（） A: 强化规划的法律地位 B: 为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制 C: 将长远发展目标公之于众，接受监督 D: 为了近期目标的实现可以放弃长远目标
在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有（） A: 强化规划的法律地位 B: 为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制 C: 将长远发展目标公之于众，接受监督 D: 为了近期目标的实现可以放弃长远目标
职业生涯发展目标可以分为长远目标和（）。
职业生涯发展目标可以分为长远目标和（）。
所有的阶段目标都要指向长远目标。
所有的阶段目标都要指向长远目标。
职业生涯发展目标不包括( )。 A: 长远目标 B: 阶段目标 C: 远大目标 D: 近期目标
职业生涯发展目标不包括( )。 A: 长远目标 B: 阶段目标 C: 远大目标 D: 近期目标