关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 俄亥俄州立大学的研究表明高关怀特点的领导者（）。 A: 在所有情境下表现最佳 B: 当员工面临常规任务时表现最佳 C: 当员工面临常规任务时表现最糟糕 D: 当员工面临非常规任务时表现最佳 俄亥俄州立大学的研究表明高关怀特点的领导者（）。A: 在所有情境下表现最佳B: 当员工面临常规任务时表现最佳C: 当员工面临常规任务时表现最糟糕D: 当员工面临非常规任务时表现最佳 答案： 查看 举一反三 俄亥俄州立大学的研究表明高定规特点的领导者取得（）。 A: 最高的员工绩效表现 B: 最低的员工绩效表现 C: 与高关怀特点的领导者有相同的员工绩效表现 D: 低于平均水平的员工绩效表现 当员工表现良好时不需要绩效辅导。 当员工表现良好时不需要绩效辅导 俄亥俄州立大学的研究认为，效率最低的领导方式是 A: 低任务、低关怀 B: 高任务、低关怀 C: 低任务、高关怀 D: 高任务、高关怀 根据俄亥俄州立大学研究,实际工作中既重视工作又关心员工双高型领导效果最佳?
