根据《劳动合同法实施条例》规定，支付经济补偿的月工资标准应当是（）。
A: 按照劳动者实得工资计算
B: 按照劳动者应得工资计算
C: 按照劳动者基本工资计算
D: 按照劳动者上月工资计算
A: 按照劳动者实得工资计算
B: 按照劳动者应得工资计算
C: 按照劳动者基本工资计算
D: 按照劳动者上月工资计算
B
举一反三
- 公司依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应当如何支付加班费（） A: 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 B: 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 C: 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
- 根据《劳动合同法》，下列关于加班工资支付标准说法不正确的是()。 A: 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 B: 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 C: 用人单位依法安排劳动者在五一劳动节工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 D: 用人单位依法安排劳动者在中秋节工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
- 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
- 【多选题】下列关于加班工资的说法正确的有 A. 用人单位安排劳动者平日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 B. 用人单位安排劳动者休息日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。 C. 用人单位安排劳动者法定假日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。 D. 用人单位安排劳动者加班,同时安排以后补休的,不支付加班工资
- 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应标准支付工资（） A: 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 B: 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 C: 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
内容
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对加班工资说法正确的是()。 A: 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； B: 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； C: 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 D: 实行计件工资的劳动者没有加班费。
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对于实行综合计算工时工作制的，下列表述错误的是（） A: 劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间 B: 劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间 C: 劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资 D: 劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资
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依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的( )。 A: 多支付二倍月工资 B: 终止劳动关系,支付劳动者工资 C: 劳动关系无效 D: 视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
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用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院按照 （）的原则计算确定。
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用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。