在公平的环境里，人们会产生高的工作绩效。下列关于公平的说法，正确的是（）。
A: 在管理的状态下，不公平是绝对的，公平是相对的
B: 公平是一种感觉，是一个人的判断
C: 如果能合理地提供判断的标准，公平感就会出现，也就能获得公平的效果
D: 为了营造公平的环境，在奖励员工时，应尽量陈述优秀员工的付出，公布其取得绩效
A: 在管理的状态下，不公平是绝对的，公平是相对的
B: 公平是一种感觉，是一个人的判断
C: 如果能合理地提供判断的标准，公平感就会出现，也就能获得公平的效果
D: 为了营造公平的环境，在奖励员工时，应尽量陈述优秀员工的付出，公布其取得绩效
举一反三
- 绩效考评是一把双刃剑，失之公平，即会挫伤员工积极性。员工在绩效管理中获取组织公平感的来源不包括（） A: 资源公平感 B: 分配公平感 C: 程序公平感 D: 互动公平感
- 在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括（）。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工个人公平 D: 绝对公平
- 关于薪酬管理的公平原则，下面说法正确的是（ ） A: 内在公平是员工自己的内在投入和所得比较产生的 B: 外在公平是和其他外部组织的人员比较产生的 C: 只要结果公平，程序是否公平并不重要 D: 客观的公平结果比员工的主观公平感更重要
- 根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（ ）? 不公平会削弱工作动机|不公平会导致挫折|公平会增强工作动机|对个别员工的偏向可以增加组织绩效
- 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。 A: 个人公平感 B: 系统公平感 C: 叠加公平感 D: 互动公平感