员工关心自己的工作报酬,高报酬是员工唯一的工作动力。()
错误
举一反三
内容
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公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
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公平理论给管理者最重要的启示是：员工不仅关心报酬的绝对值，更关心报酬的相对值。（ ）
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员工通常认为最重要的是（） A: 高报酬 B: 职业保障 C: 上级领导的依赖 D: 从事自己感兴趣的工作
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只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。()
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人岗匹配包括（）。 A: 工作要求与员工素质相匹配 B: 工作报酬与员工贡献相匹配 C: 各类员工与员工之间相匹配 D: 各类岗位与岗位之间相匹配 E: 工作报酬与员工学历相匹配