小张在A公司工作五年多了，那里有他熟悉的岗位、同事和环境，因此他愿意留在A公司继续工作。小张的组织承诺属于：
A: 情感承诺
B: 连续承诺
C: 规范承诺
A: 情感承诺
B: 连续承诺
C: 规范承诺
A
举一反三
- 组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（） A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 继续承诺 D: 零承诺
- 成教云: 组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于( )
- 组织承诺包括（ ）。 A: 情感承诺 B: 绩效承诺 C: 继续承诺 D: 规范承诺 E: 工作承诺
- 组织承诺包括（）。 A: 情感承诺、继续承诺和职业承诺 B: 情感承诺、继续承诺和规范承诺 C: 情感承诺、职业承诺和规范承诺 D: 规范承诺、继续承诺和职业承诺
- 【单选题】组织承诺中有三种形式: 感 情承诺、持续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后,愿意留在组织中继续工作的意向”,这属于() A. 感 情承诺 B. 持续承诺 C. 规范承诺 D. 零承诺
内容
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依据组织承诺理论,“刘某为了维持较高的薪资与福利以提高生活水平,坚持在公司中连续工作多年”属于() A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 连续承诺 D: 忠诚承诺
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反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。 A: 情感承诺 B: 继续承诺 C: 规范承诺 D: 理想承诺
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维持员工留在原公司的因素有（）。 A: 情感承诺 B: 持续承诺 C: 规范承诺 D: 压力承诺
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梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（） A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 持续承诺 D: 零承诺
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情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。 A: 情感承诺>规范承诺 B: 连续承诺>规范承诺 C: 规范承诺>连续承诺 D: 情感承诺>连续承诺 E: 情感承诺大于一切