SMART原则是绩效目标设定的基本原则，其中M是代表（ ）。
A: 衡量性
B: 可接受性
C: 时限性
D: 明确性
A: 衡量性
B: 可接受性
C: 时限性
D: 明确性
举一反三
- 设定目标有一个“聪明原则”，即SMART原则，其中“S”代表了（） A: 明确性 B: 可衡量性 C: 可接受性 D: 实际性
- 活动目标的设定原则：（）。 A: 明确性 B: 衡量性 C: 可接受性 D: 实际性和时限性
- “SMART”原则中“A”是（）。 A: 时限性 B: 可接受性 C: 实际性 D: 明确性
- 职业生涯目标的设定与绩效目标设定一样,要符合SMART原则,即明确性(Specific)、衡量性(Measurable)、可实现性(Attainable)、相关性(Relevant)、时限性(Time-bound)。()
- SMART原则是什么 A: S--明确性 B: M--可衡量性 C: A--可接受性 D: R--实际性 E: T--时限性