常用的人力损耗指标有（）
A: 人力损耗指数
B: 人力稳定指数
C: 留任率
D: 缺勤率
A: 人力损耗指数
B: 人力稳定指数
C: 留任率
D: 缺勤率
举一反三
- 常用的人力损耗指标有
- 两乡发展工作需关注的指标中，发展规划指标有（）、十年期、有效人力；人力发展指标有有效人力、（）、增员率；业务发展关注指标有标保、十年期、（） A: 参会率、举绩人力、短险 B: 参会率、销售人力、短险 C: 举绩率、举绩人力、首年期交 D: 举绩率、销售人力、首年期交
- 下列不属于人力损耗水平估算方法的是
- 衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。 A: 反映组织经营绩效的指标 B: 反映员工关系的辞职率、缺勤率指标 C: 员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标 D: 人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标 E: 人力资源管理活动实施成本费用指标
- 路径损耗指数n越大路径损耗越大,自由空间路径损耗指数是多少? A: 1 B: 2 C: 3 D: 4