企业薪酬策略分析的依据是( )。
A: 战略规划
B: 企业的核心竞争力
C: 薪酬水平 (D)
A: 战略规划
B: 企业的核心竞争力
C: 薪酬水平 (D)
举一反三
- 适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（） A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- 实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略（） A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- 企业薪酬制度的分析中不包括（）。 A: 企业薪酬总额分析 B: 企业员工的薪酬分析 C: 企业薪酬管理制度分析 D: 企业薪酬策略的分析
- 制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的（）。 A: 关键成功因素 B: 企业的战略目标 C: 核心的竞争力 D: 实现战略的计划 E: 实现战略的措施
- 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）？