责任者的领导，要带领员工共同进步，不需要：（）
A: 对员工的错误要给予惩罚
B: 给员工创造机会
C: 以平和的心态处理与员工的关系
D: 能耐心地指导员工
A: 对员工的错误要给予惩罚
B: 给员工创造机会
C: 以平和的心态处理与员工的关系
D: 能耐心地指导员工
举一反三
- 下面关于领导与员工谈话的技巧，正确的是：（）。 A: 领导要多倾听，多了解员工的想法 B: 领导要直接给员工安排任务，不需要听 C: 领导要观察员工，不需要给其多鼓励的语言 D: 谈话结束时，领导要征求员工的意见
- 绩效辅导的作用包括（） A: 帮助员工拓展目标并提供支持 B: 适时给员工肯定或正面反馈 C: 为员工寻找学习与发展的机会 D: 对员工的不当行为进行批评 E: 为惩罚员工寻找依据
- 情感管理的本质是( )。 A: 给员工最好的待遇。 B: 企业爱员工,员工爱企业! C: 给员工创造良好的工作环境。 D: 信任员工。
- 下列哪种做法能激发员工的积极性和主动性？（） A: 在工作上给予员工认可 B: 给提供员工成长的机会 C: 让员工在工作中感到快乐 D: 以上都是
- 员工的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情，员工不需要做太多事情