用目标管理法来设定目标,组织目标由()设定。
A: 最高管理者
B: 中层管理者
C: 普通员工
D: 管理者与员工共同设定
A: 最高管理者
B: 中层管理者
C: 普通员工
D: 管理者与员工共同设定
D
举一反三
- 按照传统的目标设定方式，组织目标一般是由（）设定的。 A: 最高管理者 B: 中层管理者 C: 基层管理者 D: 普通员工
- 在()中，高层管理者设定的目标沿着组织等级链向下传达，成为每个组织区域的子目标。 A: A)目标管理 B: B)通过观察管理 C: C)传统的目标设定 D: D)例外管理
- 传统管理中诸如设定目标等问题通常是由最高管理者完成，现代管理学提倡采用______。 A: 参与制目标设定法 B: 专家目标设定法 C: 员工目标设定法 D: 过程性目标设定法
- 管理者与组织成员共同制定目标，通过自我控制完成工作目标，体现了（）。 A: 计划管理特点 B: 战略管理特点 C: 目标管理特点 D: 控制管理特点
- 目标是计划管理的基点,计划管理也被认为是目标管理，目标管理的实现需要三个条件高层强有力的支持;一线员工理解；中层管理者的配合。
内容
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改善管理道德的途径不包括（ ）。 A: 满足顾客需要 B: 聘用高道德素质的员工 C: 培养管理者的领导能力 D: 设定科学的目标体系
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目标管理适合于管理( ) A: 管理者 B: 一般员工 C: 组织 D: 工作
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企业为员工设定目标，通过目标来考核员工，这就是目标管理。
- 3
酒店组织中管理者可分为如下几个层管理（ ）。 A: 高层管理者 B: 员工 C: 主管 D: 低层管理者 E: 中层管理者
- 4
传统设定目标的方法：目标由组织的最高管理者设定，然后层层分解，落实到组织的各个层次上。