用目标管理法来设定目标,组织目标由()设定。
A: 最高管理者
B: 中层管理者
C: 普通员工
D: 管理者与员工共同设定
A: 最高管理者
B: 中层管理者
C: 普通员工
D: 管理者与员工共同设定
举一反三
- 按照传统的目标设定方式，组织目标一般是由（）设定的。 A: 最高管理者 B: 中层管理者 C: 基层管理者 D: 普通员工
- 在()中，高层管理者设定的目标沿着组织等级链向下传达，成为每个组织区域的子目标。 A: A)目标管理 B: B)通过观察管理 C: C)传统的目标设定 D: D)例外管理
- 传统管理中诸如设定目标等问题通常是由最高管理者完成，现代管理学提倡采用______。 A: 参与制目标设定法 B: 专家目标设定法 C: 员工目标设定法 D: 过程性目标设定法
- 管理者与组织成员共同制定目标，通过自我控制完成工作目标，体现了（）。 A: 计划管理特点 B: 战略管理特点 C: 目标管理特点 D: 控制管理特点
- 目标是计划管理的基点,计划管理也被认为是目标管理，目标管理的实现需要三个条件高层强有力的支持;一线员工理解；中层管理者的配合。